Työelämä


#106

Upeeta, jopa kadehtittavaa, että ihmisellä on mahista vaihtaa työtä ilman pakkoa ja saada vielä palkassakin nousua.

Itse vaihtaisin heti, jos joku maksaisi saman kuin nyt ja saisin suoran vakkaripaikan.

Koulutus vaan on täysi nolla ja se on puhtaasti oma syy. Työt johon meikäläinen kelpaa, ei juuri kilpailutettavissa ole. Nyt on vakipaikka ja 20 vuotta samassa paikassa takana. Siihen on tyytyminen.

Ja tosiaan, jottei totuus unohdu. Toiset näki elämänsä eteen vaivaa nuorena. Toiset ei. Niinpä toiset kerää siitä hyödyn nyt. En tunne henkilön @Oijennus taustaa, mutta omassa ystäväpiirissä on esimerkkejä riittävästi.


#107

Muistaakseni tonnin korotuksesta n. vuosi sitten jäi käteen 400 ja hiluja, brutto nyt tasan 5k + lounarit + puhelin + netti himaan. Mutta, tämä siis muistin mukaan (voi olla vaikka 600), voin tarkistaa jos jotakuta kiinnostaa.


#108

Jos vielä jotain bonareita saat niin aika lähelle menee. Onhan se perseestä jos 60% maksat veroja eurostasi. Päälle ALV lopustakin. Tämä on se kuuluisa SDP:n solidaarisuusvero.

https://www.veronmaksajat.fi/luvut/Laskelmat/Palkansaajan-veroprosentit/

Edit: siis tuo 84ke kohdalla oleva pomppu kuvaajassa on SDP:n ajama kateellisuusvero. Aivan sama paljon ansaitset, niin kyllä yli 50% pitäisi AINA jäädä palkansaajalle ansaitusta eurosta käteen.


#109

Se vaan on niin, että joillain aloilla ja tehtävissä saadaan kovalla puhinalla muutaman satasen palkankorotus. Sitten jotkut vaan nostaa sormeaan ja korotus on 2000 euroa, ylimmissä johtotehtävissä vaikka 10000. Jotenkin ymmärrän silloin, että veroleikkuri siellä toimii.

Esim. 30 tuhatta kuussa tienaava pystyy viidentonnin lisäkorotuksestaan hyvinkin 50% veroa maksamaan. Kyllä siitä vielä hyvin käteen jää. Euroilla kuitenkin eletään, ei prosenteilla. Ehkä noiden isojen veroprosenttien vuoksi korotukset huipulla ovatkin sitten “riittäviä”.

Sitten on asiat tietysti huonosti ja väärin, jos korotuksen jälkeen jää vähemmän käteen. Silloin vois todella sanoa, että rangaistaan. :wink:


#110

Mulla vaihtuu viikon päästä duunipaikka. Vanha oli pieni paikallinen firma, jossa oli kiva tehdä tuo 5+ vuotta hommia ja siellä oppi aivan järkyttävän määrän tietotaitoa, mutta kyllä se alkoi varsinkin ruuhkakausina käydä raskaaksi, joten vaihto alkoi kiinnostaa.
Uusi on iso firma, johon menen hoitamaan pääasiassa talon omia asioita, joten asiakkaissa ramppaaminen vähenee, saa nähdä väheneekö asiakaspalveluhommat noin ylipäätään. Työnkuva on sekoitus uutta ja vanhaa, joten mielenkiinnolla odotan millaiseen maailmaan tulee hypättyä. Joka tapauksessa kokemus isossa talossa työskentelystä oli se isoin juttu joka uudessa paikassa kiinnosti.


(Mika Koivunen) #111

Onnea uuteen työhön!


#112

Kummallista miten paljon vaikuttaa kun työpäivä lyhenee puoli tuntia molemmista päistä.
*ituttaa paljon vähemmän.:thinking:


#114

Työpaikan vaihtamiseen liittyen täytyy sanoa, että aina ei vaihtamalla parane. Moni kollega on vuosien mittaan kärsimättömänä (kun ei heti tullut ylennystä > oletuksena on, että koulun penkiltä esim. maisterin papereilla pääsee välittömästi asiantuntija- tai johtotehtäviin) vaihtanut kilpailijan leipiin ja on nyt kilpailijalla samanlaisissa/saman tasoisissa töissä kuin ennen siirtymistään. Omalla kohdallani kärsivällisyys sen sijaan on palkittu: Kun vaan jaksaa painaa duunia, niin lopulta olen edennyt pidemmälle kuin monet “vaihtamalla paranee” kollegat.

En ole missään määrin konservatiivi ja kannustan kyllä vaihtamaan työpaikkaa, jos on esim. täysin työhönsä leipiintynyt, mutta nyky-yhteiskunnassa tuntuu toisinaan vallitsevan myös “kaikki mulle ja heti” -mentaliteetti varsinkin nuoremmalla sukupolvella. Sama toki pätee myös muilla elämän osa-alueilla.

Työnantajia puolestaan kehottaisin luottamaan nykyiseen henkilöstöön uusien palkkaamisen sijaan ja pyrkimään ihmisten kehittämiseen (jopa kokonaan toisiin työtehtäviin), sillä se näyttäisi meidän firmassa todella kantavan hedelmää. Kilpailijoiden käydessä vuosittaisia yt-kierroksia meillä kysytään, mitä sinä haluaisit näistä firman hommista tehdä ja pyritään löytämään ihmisten vahvuudet.


(🌴🎅©) #115

4 viestiä siirrettiin toiseen ketjuun: Työllisyyspolitiikka


#117

Syyskuussa vaihtuu työpaikka. Halusin uusia haasteita ja tähän lopputulokseen päädyin.

Pitäisi nyt sitten tehdä se ikävä puhelinsoitto ja irtisanoa itseni. Ensi viikon hommia.


#118

Älähän sitten ota puhelua varten kauheasti herkästi syttyviä etanoleja ettei ihan kaikki sillat pala takana.


#119

Tarkoitus on lähteä sillat ehjänä. Mielelläni auttaisin myös tulevaa tekijää handlaamaan hommat ja ohjaisin oikeisiin suuntiin. Luultavasti myös minun jäljiltäni tulee joitain sotkuja jäämään, joita on sitten parempi hoitaa kuntoon yhteisymmärryksessä.

Tosin, enhän minä voi tietää miten nykyinen esimies reagoi. Voihan minulle tulla kuukauden palkallinen lomakin…


#120

Ite soitin seuraava päivä pomolle kun vaan sain kädet vapaaksi hommista.
Ihan hyvin suhtautui kunhan sai hetken miettiä asiaa. En oikein ymmärrä miksi asiaan pitäisi liittyä draamaa kun nykyaikana jengin vaihtuvuus alkaa alalla kuin alalla olemaan aika normaali.


#121

En minäkään draamaan usko, mutta tässä on taustalla pari sellaista minusta johtumatonta asiaa, jotka saattaa aiheuttaa vähän kitkaa. Ensi viikolla sen sitten näkee.
Voisihan sitä soittaa jo huomenna, mutta antaa esimiehen nyt lomailla tämä viikko rauhassa.


#122

Kauheasti ei ole kokemusta, joten mielipiteitä.

Annanko esimiehen lomailla rauhassa vielä tämän viikon ja en aiheuta pahaa mieltä lomalle?

Vai.

Ilmoitanko vasta ensi viikolla?

Vai…
Mitä?

Päätöksen olen tehnyt ja olen tyytyväinen siihen. Silti tuntuu nyt vaikealta soittaa yksi puhelu.


#123

Kun et ole lähdössä ovet paukkuen, niin anna esimiehen lomailla rauhassa.
Minä ehkä mainitsisin asiasta että “en viitsinyt häiritä lomalla”.:stuck_out_tongue_winking_eye:


#124

Toisaalta työntekijä on velvollinen ilmoittamaan työnantajallensa mahdollisimman nopeasti kaikesta, mikä vaikuttaa työsuhteeseen.

Eriasia on taas käytäntö. Varmasti monet panttaa ratkaisujaan, koska jännittää.


#125

“Helpostihan” tuo on päätettävissä. Alkaako korvaajan etsiminen heti vai vasta esimiehen palattua lomilta? Mikäli uuden haku alkaa heti, niin sitten vain nopeasti ilmoittamaan, mutta jos ei ala, niin odottelet vain esimiehen töihin paluuseen asti.


#126

Mutta onhan siinä laillisena takarajana sitten vielä se irtisanomisaika työntekijän puolelta. Että sen verran nyt ennen joutuu kertomaan ennenkuin häipyy. Itse kun viimeisen ison siirtoni tein, niin suostuin olemaan kuukauden irtisanomisajan jälkeen vielä ylimääräisen kuukauden kouluttamassa seuraajaani. Eli jotain marraskuun puoliväliä se saattoi olla, kun sanoin tammikuun alussa lähteväni. Mutta siihen tuli siis kuukausi lisää.

Ei haitannut minua, ei silloin eikä myöhemminkään ajatellen. Hyvässä hengessä mentiin, mutta tais se irtisanoutuminen johdolle aika yllätys olla. Hiljaisuus laskeutui, mutta siitä jatkettiin asiallisesti. Ymmärsivät kumminkin hyvin siirtymisen pikkuyrityksestä kansainväliseen suuryritykseen. Ei tosiaan kyselty sanallakaan, miksi.


(aka Henkke) #127

Mun viimeisin työpaikan vaihto oli melko isosta firmasta start-upiin osakkaaksi. Oli aika imarreltu olo, kun esimiehet toimaria myöden yritti houkutella jäämään. Lopulta kun ymmärsivät, että lähden, pidettiin vielä pykälää häävimmät läksiäiset esimiesporukalla. Jäi todella hyvä fiilis kaikin puolin.

Palkassa tuli aluksi aika lailla turpaan, mutta rahallisesti osoittautunut erinomaiseksi päätökseksi myöhemmin. Firma kasvanut moninkertaiseksi siitä kun hyppäsin mukaan ja uutta oppia tullut roppakaupalla muutamassa vuodessa.

Seuraava vaihtoa ei ole näköpiirissä luultavasti vuosiin, mutta eipä kyllä ole tarvettakaan…