Posti ei ole ainoa ala, jolla tämä toimintamalli on käytössä. Suurin osa käyttää vuokratyötä samasta syystä.
Vuokratyöntekijöille tehdään löyhät sopimukset, joissa viikkotunnit määritellään esimerkiksi 0-37,5 h. Työnantajalle säädetään velvollisuus, että pitää tarjota esimerkiksi 10 h per viikko, jotta homma on edes jotenkin järkevä.
Vuokratyöntekijöitä tietysti kohdellaan - kuten heitä nyt kohdellaan - eli heistä tehdään yrityksen säästö- ja reagointipooli. Todellista tarvetta vastaamattomat tunnit mahdollistavat koko poolin kohtelun yhtä heikosti. Eli jos tapahtuu yllättävä muutos niin voidaan tiputtaa esim. kahdeksi kuukaudeksi tunnit vaikka siten, että yksi työpäivä leikataan kokonaan omakustanteisesti.
Yrityksillä on kova halu käyttää tätä vaihtoehtoa, koska se on laillisella tavalla laiton. Vuokratyöstä tarvisi pikaisesti päästä ammattiliittojen välillä sopimukseen eli tämän tulisi ylittää myös alojen rajat. Työnantajan täytyy ottaa riskejä ja joku raja pitää saada siihenkin, kuinka moni riski voidaan siirtää työntekijälle.
Jos sulle tarjottaisiin Postista nollatuntisopimusta ja sanottaisiin töitä tulee tarpeen mukaan pyörisikö Postin kokoinen noin 10 000 jakajan/kuljetuksen ihmisen organisaatio sillä tavalla?
Kyllä se pyörii sillä tavalla Oman henkilökunnan osuus monessa firmassa on tänä päivänä pakkasella. Pelkästään katsomalla yleisimpiä työnhakusivustoja pääsee aika nopeasti käsitykseen, että julkiseen hakuun tulevista tehtävistä karkeasti 80 % järjestyy jo nyt vuokratyönä. Se tarkoittaa tiettyjä asioita - ja työntekijällä ei ole siihen paljoa sanottavaa.
työnantaja maksaa vuokratyöstä mieluummin, koska se maksaa enemmän siitä, että riskiä ei ole
Ei se ole kiva tilanne kenellekään, mutta ei ole kuin “ota tai jätä.” Vuokratyöfirmat eivät käytännössä kanna työntekijästään mitään riskiä eli jos “emo-organisaatio” päättää jättää jatkot tarjoamatta niin seurauksena sopimus vuokratyöfirmaan vaan puretaan ja saat laput, jolla voit saada tukea. Käytännössä koko prosessia on turha kaunistella sen enempää: jollekin se työnantaja niitä riskejä siirtää vuokratyöllä ja se taho, kenelle se riski siirretään on työntekijä.
Riskien siirtäminen toisaalle puolestaan on täysin normaalia liiketoimintaa. Jokainen osapuoli karsii omia riskejään - työntekijä välttelee omiaan ja työnantaja omiaan. Tähän suuntaan tämä menee ja posti taistelee asiassa tuulimyllyjä vastaan, koska se on tahtotila. Työntekijän kannalta tilanne on toki äärimmäisen surullinen: rivityöntekijän tekemisen panos ja vaikutusmahdollisuus isoihin asioihin on marginaalinen. Esimerkiksi provisioon perustuvissa töissä käytännössä asiakkaan halu ostaa tuote määrittelee volyymin ja työntekijän tehtäväksi jää pakkomyynti. Tämä on erittäin konkreettinen riski, joka siirretään työntekijälle. Myyjän vaikutus asiakkaan ostohaluun tai ostopäätökseen on marginaalinen.
Raumalla Postin työntekijöiden keski-ikä siinä 45-50v välissä. Vuokratyö on 1990-lukulaisten aikana yleistynyt niin mistä löytää lähes jokaisessa yli 20 000 asukkaan paikassa lähes 100 18-40v työtekijää tuohon? Ei perheelliset uskalla laittaa kaikkea vuokratyön varaan, missä tuntipalkka olisi n. 10e. Heidän on pakko saada sitä rahaa viikkotasolla lähes sama määrä, että voi lapsensa elättää.
En tiedä, keskustellaanko me tässä enää oikeastaan edes samasta asiasta.
En epäile tuota tilannetta mitenkään - en Raumalla enkä Tampereella. Työntekijätasolla tosiasia kuitenkin on se, että he voivat mennä muualle töihin tai sitten niellä ehdot, jotka työnantaja tulee asettamaan. Posti ei tee tähän poikkeusta.
Teen itse vuokratyötä jo vuodesta 2017 ja vaikka työ on muuten aivan äärimmäisen mukavaa ja antoisaa niin kyllähän tässä on myös koko kaksi vuotta muuta työtä etsitty koko ajan passiivisesti. Minulla ei ole perhettä tai lapsia, joita elätän, mutta sellainen ei tule nykyisellä työllä kysymykseen muutenkaan. Kannan riskini itse ja tiedostan kyllä, että nykymenolla se on liian suuri tehdä yhtään mitään.
Työntekijän ainoa mahdollisuus näissä on äänestää jaloillaan. Kohta vaan ei ole enää yhtään työnantajaa, jolle tuosta olisi jotain apua.
Itsekin nyt törmännyt Postin nykytilanteeseen, kun olen mukana eräässä sinänsä rutiinijutussa lakimieheni kanssa. Kirjeissä kulkee paljon valtakirjoja, virkatodistuksia yms. Ihan Ruotsia ja Kanadaa myöten. Kaikkea ei voi hoitaa sähköisesti. Eikä käydä toimistolla henk.koht. viemässä. Lakimiehen asemapaikka on eräällä alueella Helsingissä ja sanoi kirjepostia jaettavan kerran viikossa. Saa varautua aika pitkään rupeamaan.
Toi kuulostaa ihan autonkuljettajan päivältä. Koskaan ei tiedä monelta pääsee kotio. Ei kuitenkaan koskaan alle 11tunnin. Kaikki pitää jakaa mitä autossa on tai mitä noutoja tulee ja niitähän tulee.
Ymmärrän kyllä työntekijöiden vtutuksen enkä itsekään suostuisi siihen että TES yritettäisiin vaihtaa johonkin huonompaan.
Jännä juttu tapahtui hiljan eksyessämme tuttavani kanssa Postin Oma Noutopiste -palveluun, halusimme vaihtaa sieltä tuollaista oletusnoutopistettä erääseen isossa kaupassa olevaan Smartpostilaatikostoon (Nykyään vissiin nimeltään Lähilokero). Tuttuni haki ensin postinumerolla mahdollisia pisteitä, ja vaihtoehdoiksi tuli ainoastaan postin oma toimipiste, ja erään elektroniikkafirman tiloissa oleva noutolaatikosto.
Itse hain sitten omalla koneellani samalla hakusanalla, ja sain vastaukseksi paljon enemmän vaihtoehtoja, ml. tuon halutun Smartpostin. Pienellä hakusanojen kikkailulla sitten lopulta onnistui oikean löytäminen hänellekin.
Mutta mutta, tarkoittaako tämä sitten sitä, että tuo elektroniikkafirma on kenties maksanut Postille siitä, että heidän noutolaatikostoaan valittaisiin enemmän, että saavat asiakkaita? Ihmiset, jotka eivät tiedä missä näitä laatikostoja on heidän asuinympäristössään, eivät saa oikeasti valita vapaasti, vaan heitä ohjataan, ja ainoastaan tietty valveutuneisuus estää tässä manipulaation?
Niin, ja hakusanoista vielä, ei onnistunut myöskään kyseisen ison kaupan nimellä tai osoitteella etsimällä, vaan loputa homma toimi eri postinumerolla haettaessa.
Jos jollekulle Pirkanmaalla tulee Apu ja/tai Seiska, niin niitten jakelu siirtyy toistaiseksi Alma Manulle eli on yö/aamukannossa. Toki voi mennä myös ns.toiselle kierrokselle, koska jaettavaa on perjantaisin runsaasti, ja sanomalehtien jakelun tavoite on alueesta riippuen klo 6 - 7 .
Postin työehtoshoppailu voi käydä sille kalliiksi: kuljetukset siirtyvät kilpailijoille ainakin lakon ajaksi - ja kukaties lopullisesti. Artikkelin mukaan ainakin Matkahuolto ja Postnord ovat saaneet paljon uusia asiakkaita Postin kustannuksella. Joulun jälkeen nähtäneen miten paljon markkinaosuudet muuttuvat pysyvästi.
Tässä kiistassa ei ole voittajia. Postin työntekijätkin tulevat vielä kokemaan tämän lakon seuraukset tulevien irtisanomisten muodossa, kun Postin markkinaosuus on pienentynyt. Pieni palkka on aina parempi kuin ei palkkaa.
Mutta uusi työ kunnollisella palkalla on parempi kuin aivan alipalkattu työ. Kyllä kaikki kynnelle kykenevät jättävät Postin. Kun palkkaa ja työoloja huononnetaan riittävästi, niin työhön ei ole tulijoita.
Palkka menee tuossa niin pieneksi, että potkut on pelastus. Ei tule karenssia, niin kuin itse lähdettäessä. Mitä järkeä on käydä töissä palkalla jolla ei pärjää?
Ansiosidonnaiselle vanhan palkan mukaan, joten käteen saa enemmän kuin uudella palkalla. Sitten vaan etsimään uusia töita paremmalla palkalla, ja niitä kyllä löytyy, on toi palkka niin surkea.
Jos Postissa ollut alle 5v töissä tuntipalkkasi olisi 5,66€ tai vähemmän. Teet siinä vaikka torstaina ja perjantaina töitä 10-14h postin määrän mukaan. Tienestit olisi siis 56,6-79,24€ (5,66€/h palkalla). Istumalla kotona saman ajan tekemättä mitään saat reilu 60€ Kelalta.
Periaatteessa kyllä mutta rajansa siinäkin.
Tuossa @Raumalainen pamautti aika tylyjä lukuja tauluun.
Mun sympatiat on lakkolaisten puolella vaikka ei tulis vuoteen yhtään postia.
Postin lakko kiihdyttää markkinaosuusjakoa mutta ei ole se ainut syy muutoksille. Kaiketi käy niin että Postille jää lakisääteinen toiminta joka on ilmeisemmin vähiten kannattavaa. Muut vie ne rusinat.
Vanhasta valtion mammutista Posti ja Lennätinlaitoksesta ottaa lukua viimeisenä postinjakelu
Oman henkilökunnan osuus monessa firmassa on tänä päivänä pakkasella. Pelkästään katsomalla yleisimpiä työnhakusivustoja pääsee aika nopeasti käsitykseen, että julkiseen hakuun tulevista tehtävistä karkeasti 80 % järjestyy jo nyt vuokratyönä. Se tarkoittaa tiettyjä asioita - ja työntekijällä ei ole siihen paljoa sanottavaa.
