Näin voi olla, mutta ulkopuolelta on aika mahdotonta sanoa näistä jutuista juuta eikä jaata. Työntekijällä on tavallaan paljon valtaa, mutta loppujen lopuksi ei työntekijällä näillä matalapalkka-aloilla oikein minkäänlaista mahdollisuutta ole mihinkään vaikuttaa.
Työntekijöitä saa lähes ilmaiseksi, joten työnantajan on helppo pallotella työntekijöitä ja vaatia paljon ilman, että työntekijällä on muita vaihtoehtoja kuin “ota tai jätä” -periaate. Monella matalapalkka-alalla on jo nyt kadotettu ihan totaalisesti suhteellisuudentaju ja työnantaja vaatii työntekijöiltä jo hakuvaiheessa runsaan hakijamäärän vuoksi huomattavasti enemmän kuin periaatteessa työ tai palkkaus antaa rahkeita.
Itse olen viime aikoina erityisesti seurannut huolestuneena sitä, että yhä useammin työntekijöiltä vaaditaan vastuunalaista työtä ilman minkäänlaisia korvauksia vastuusta. Runsaan hakijamäärän vuoksi työnantaja voi tällaisilla asioilla käydä jopa kauppaa eri työntekijöiden välillä. Matala palkka on periaatteessa jopa ihan ok, mutta silloin se vaatii myös sekä työnantajan että työntekijän ymmärryksen realismista. Jos tarjoat ladaa et voi vaatia työntekijää tekemään siitä ferraria.
Korostaakseni siis aihetta haluan sanoa, että työntekijästä voi tällaisessa tulla melkein millainen tahansa kuva, mutta todellisuus tiedetään ainoastaan työpaikalla. Oikeus on toivottavasti tehnyt oikean ratkaisun. Aika useassa paikassa nykyään jo sekin on syy siirtää työntekijä muihin tehtäviin, että hän pitää omista oikeuksistaan huolta. Suomen työpaikoilla pelolla johtaminen on vahvaa ja voi hyvin.