Kun vaan olis mahdollisuudet tuollaiseen elämäntapaan…
Isäni jäi 50-vuotiaana eläkkeelle, tuo olisi hienoa pystyä itsekin tekemään muttei tule onnistumaan.
1 tykkäys
Jos joku nuori nainen tarjoaisi minulle 250€/tunti, niin olisin paikalla heti…
Mutta joo, jokaisen pitää suodattaa asioita ja luultavasti minulle olisi tullut samat kyselyt vaikka en olisi ollut LinkedInissä. Mutta kannattaa tuotakin kanavaa hyödyntää mikäli pohtii uusia juttuja…
6 tykkäystä
Itse olen vaihtanut kaksi kertaa työpaikkaa linkkarin kautta tulleen yhteydenoton johdosta. Nykyinen duuni on itselle todellinen täysosuma vaikka yhteydenottovaiheessa ei vaikuttanut mielenkiintoiselta. Ehdottomasti kannattaa kysellä tarkempia tietoja.
3 tykkäystä
Taas on tutkittu ovatko ruokalähetit töissä vai ei.
Eläketurvakeskus (ETK) on tehnyt päätöksen älypuhelinsovelluksen avulla työskentelevän ruokalähetin asemasta. Päätöksen mukaan ruokalähettiyhtiölle kuljetuksia tehneen ihmisen työskentely täyttää työsuhteen tunnusmerkit.
ETK:n tuore päätös ei tarkoita sitä, että alustavälitteistä ruoankuljetustyötä tekeviä ruokalähettejä pidettäisiin kaikissa tapauksissa työsuhteessa olevina työntekijöinä työeläkelakeja sovellettaessa.
2 tykkäystä
Kuka sen alv:maksaa. Palvelun tuottaja, tai sen ostaja on velvollinen maksamaan veron. Kai tässä maassa sen maksaja on selvillä?
Työnantajamaksu, eläkemaksut ja muut kulut? Jonkun nämä täytyy maksaa, muuten liikkenharjoitus on laitonta.
3 tykkäystä
Tuossa joku aika sitten näin keskustelua työantajien vähän nuivaan käytäntöön ja vastauspolitiikkaan niille, jotka eivät tulleet valituksi tai edenneet hakuprosessissa. Varsinkin nuorille tämä voi olla tyrmäävä kokemus.
No tästä tuli siis mieleen omakohtainen kokemus. Olin saanut hirveällä säkällä duunipaikan, jossa oma tarkoitus oli olla noin vuoden verran ja saada vuosittaiset rutiinit sekä aikataulutukset myös käytännön tasolla haltuun. No tätä iloa ei kestänyt kuin muutaman kuukauden kunnes eräänä syysaamuna omistaja ilmoitti, että firma on myyty eli käytännössä asiakaskunta myytiin eteenpäin. Jäin hetkeksi työttömäksi ja ko. alan työllisyystilanne oli todella haastava, jokaista avointa paikkaa haki valehtelematta yli sata hakijaa. Ajattelin heti, että nyt laajennettava ajattelua vähän boxin ulkopuolelle. Hain töihin Norjaan - kalatehtaalle 
, Rogalandin alueelle Stavangerin lähelle. En sinne päässyt, mutta sieltä tuli sentään postitse ja käsin allekirjoitettu vastaus. 
Onneksi sain nopeasti oman aktiivisuuden kautta jalan uudelleen oven väliin silloisella “omalla alallakin”. ´
Mutta siis tarinan opetus. Se kirjeen saaminen Norjasta ilahdutti vaikken tullutkaan valituksi. Se oli vähän kuin osa markkinointiviestintää. Vastatkaa siis hakijoille.
25 tykkäystä
Itellä kanssa nyt uuden haasteen haku edessä, vaikka mulla vakipaikka onkin. Yhdessä työhaastiksessa olen nyt ollut ja piti tulla toinen kierros ja lupasivat ilmoitella kuinka käy, mutta eipä sieltä ole mitään kuulunut. Itte oon soittanut perään ja sanottu että on prosessi vielä kesken, mutta ilmeisesti palkkatoive liian iso.
1 tykkäys
Itse Saksassa ja Hollannissa töitä tehneenä, seuraan osittain mielenkiinnolla edellä mainittujen maiden työmarkkinoita ja haettavissa olevia toimia. Tarkoitusperä enimmäkseen katsoa mitä oman alan työtehtävissä toimijoilta vaaditaan. Omaan nimiin toimijana joskus jopa hakenutkin tointa. Varsinkin Saksalaiset yritykset aina vastanneet ja vastauksen sointu suurinpiirtein näin. “Olemme erittäin pahoillamme joutuessamme välittämään tämän sinua harmittavan vastauksen.” Hieman omaan tulkkausta, mutta pointtini on, että ikään kuin käyttämäni aika hakemuksen tekemiseen ilman tulosta on yhteinen harmitus.
10 tykkäystä
Jatketaan tätä työelämätarinointia. Kalatehtailijaa minusta ei siis tullut. Norjassa 
hakemuksestani varmaan rivien välistä lukivat etten kovin pitkäaikainen rekrytointi olisi siihen tuotannontekijähommaan ollut. Vaikka ihan tosissani sinne hain ja tarkoitus oli muuttaa ”loppuiäksi”, niin Stavangerin yliopistoon olisin varmaan jonkun ajan päästä yrittänyt sieltä “fisulinjalta” siirtyä. Mutta jäin siis koti-Suomeen 
. Tiesin, että oma ammattitaito kyllä riittäisi omaan kohtalaisen vaativaan asiantuntijatyöhön, mutta kun työkokemusta puuttui niin ei tullut kutsuja edes haastatteluihin. Oma ammatillinen itsetunto alkoi vähän rapistua. En nyt ihan syrjäytymisvaarassa ollut ja laskin, että jos saa vain laadukasta työkokemusta cv:hen niin vyyhti aukeaa.
Suomalaisessa työvoimapalvelujärjestelmässä oli jo silloin monenlaisia hyviä juttuja, jos niitä vain löytää ja jos niitä käyttää “itsekeskeisesti” palvelemaan omia tarkoituksia. TE-palvelujen kanssa pohdimme eri vaihtoehtoja ja innostuin työkokeilusta. Juu, kulukorvaus päivässä taisi olla 6-7 euroa 
. Ja ymmärrän, että moni pitää tuota riistona, jos se ei oikeasti palvele mitenkään itseä.
Seuraavaksi aloin kartoittamaan omiin tarkoitusperiin sopivia paikkoja; ei saisi olla liian iso eikä pieni, sellainen missä pääsisi tekemään mahdollisimman vaativia töitä, olisivat myös edes jollain tasolla ottamassa käyttöön tuon ajan sähköisiä palveluita. Kriteerit täyttäviä paikkoja löytyi ihan riittävästi. Erikoisinta tässä prosessissa oli se, että kaikista paikoista tuli vastaus ja kutsu haastatteluun 
. Lisäksi muutama muu paikka johon en edes lähettänyt mitään tiedustelua tarjosi paikkaa. Tuo vähän arvelutti, yhdessä tuollaisessa paikassa kävin ihan mielenkiinnosta juttelemassa, siellä kiinnosti eräs sähköinen sovellus, joka heillä oli käytössä. Omistajayrittäjä piti tietenkin yritystänsä maailman parhaana ja dissasi kaikkea muuta minkä kerkesi ehkä vähän jopa huomaamattaan. Ihan hauska tyyppi, mutta ei jatkoon. Muutama paikka erottui selvästi ja pikavauhdilla, vähän byrokratiaa kiertäen, tehtiin työkokeilusopimus ja aloitin saman tien, kirjaimellisesti pohjalta.
Kahvikeiton 
ja keittiön siivouksen 
lisäksi pääsin tekemään vaativia tehtäviä ja operoimaan sähköisten palvelujen kanssa ilman aikataulupaineita. Oikeastaan kaikki omat tavoitteet ja vaatimukset täyttyivät alusta lähtien. Pientä negaa ehkä vähän heikosta ohjauksesta ja perehdytyksestä, mutta oma itseohjautuva toimintatapa kompensoi, otin selvää ja opiskelin kaikkea mahdollista joista koin olevan itselleni hyötyä. Ohjaustyöstä tuli myöhemmin osa työnkuvaani.
Ensimmäisen kuukauden työkokeilun jälkeen oli selvää, että sopimus muuttuisi työsopimukseksi 
. Ja niin kävi. Keittiön/ruokailutilojen siisteydestäkin tuli posia…“keittiö ei ole ikinä ollut näin siisti” - tosin vähän ihmettelin miten ihmiset eivät siivoa omia jälkiään. Ainakin osittain tai melko suurelta osin tämän työkokeilujakson myötä pääsin nopeasti takaisin työelämään. Lisäksi on tullut huomattua millainen merkitys tuoreella työkokemuksella on työnhaussa, olen tuon jälkeen päässyt työnhakuprosesseissa vähintään haastatteluun asti.
Tarinan opetuksia. Välillä on hyödyllistä ja kannattavaa nöyrtyä ja ottaa askel taaksepäin 
. Ja toisaalta myöhemmätkin havainnot vahvistivat, että työnantajilta puuttuu vähän kykyä nähdä hakemusten ja hakijoiden sen hetkistä tilannetta pidemmälle, kykyä nähdä ja tunnistaa kehityspotentiaalia. 
23 tykkäystä
En muista kuka noita mainosti (oliko täällä), mutta muistaakseni joku sen täälläkin sanoi:
“jos pääset tekemään jotain ilmaiseksi niin tee se kunnolla. Koska jos teet hyvää laatua ilmaiseksi niin todennäköisesti joku työnantaja huomaa, että kannattaa sinuun sen verran panostaa, että rahalla saa yleensä pikkuisen enemmän.”
Ihan hyvä neuvo. Aina kun pääsee tekemään “ilmaiseksi” hetkeksi niin kannattaa tehdä täysiä. Valitettavasti pilaan varmaan ketjun ilmapiirin, mutta tuo, mitä tuot esille on tärkeää eli tarkkuutta vaaditaan myös valitsijalta. Jotkut työt ovat sellaisia, ettei niistä ole “työssä eroa teit sen ilmaiseksi tai rahaa vastaan.” Näissä paikoissa usein myös työvoimaa käytetään aika ronskisti väärin.
1 tykkäys
Oletan, että olette oikeassa ja olen itsekin ollut mm. kaupan alalla vuosia töissä, joten todella tiedän, mitä tarkoittaa alipalkkaus. En kuitenkaan tuossakaan koronaviruksen konseptissa isossa määrin ymmärrä, millä panoksilla ajattelitte, että ravintolan omistajat nostavat niitä palkkoja, kun työtä ei lupa teettää. Niinhän tuo menee ihan jokaisella alalla ja työelämässä, että omistajan riskit valuvat tavalla tai toisella palkollisten harmiksi. Väitän, että perusongelmaa ei kuitenkaan ole helpotettu juurikaan koronaviruksen rajoitusten kanssa.
Miksi siirryin tähän ketjuun? Koska ehdotit työelämäketjua. Isossa kuvassa tunnistan kyllä esim. ravintola-alan palkanmuodostukseen liittyvät ongelmat, mutta onko tämä peruste siihen, että tällä perusteella niiden toimintaa ja tulonmuodostusta hankaloitetaan merkittävästi myös tulevaisuudessa? En ole vielä kuullut sellaisesta yritys- ja työelämästä, jossa huonosti menestyvä yritys voi hirveän monta ihmistä työllistää.
2 tykkäystä
Tämä oli mielenkiintoinen ja varmasti tarpeellinen siirto tänne. Itselle tuli sama mieleen… täytyy seurata mihin suuntaan tämä menee, itselle tuli hiukan sellainen olo, että eikö nykyään kannattaisi rakennella jonkinlaiset minimipalkka lait, kuten esim Ruotsissa ja Saksassa on… samalla joustettaisi tuonne isojen firmojen ja vientisektorin suuntaan poistamalla yleissitovuus. Tiedän, että aihe on aika kuuma, mutta ollaan sitä muuallakin tähän pystytty.
2 tykkäystä
Kuumahan tämä aihe on ihan kokonaisuutena ja en siis päivääkään ihmettele, jos näillä aloilla on vaikeuksia ylipäätään saada työntekijöitä. Itselläni ei ole kokemusta juuri ravintola-alasta (vaikka vuonna 2008-2010 virallisesti sen TES:n alla tein töitäkin ja muistan kyllä, että esimerkiksi tauot eivät kuuluneet sopimukseen, ne pidettiin työpisteellä, jos ehti - kaupan alalla tilanne oli merkittävästi parempi, kun kuitenkin taukoja oli ja niistä myös pidettiin kiinni.) Kaupasta en palannut enää koskaan MaRa-TES:n alle, syykin lienee selvä. Jopa kaupassa TES oli parempi, vaikkei palkka ja ehdot muuten kovin kummoiset olleetkaan.
Sinänsä siirtymä juuri ravintola-alalta kauppaan ei ole puolestaan ainakaan omalla työuralla ollut kovin harvinainen siirtymä. Aika moni ravintola-alan koulutettu oli töissä kaupassa työkaverina - itsehän olin melkoinen outolintu kaikkine puuttuvine koulutuksineen alalle. Nykyään voin sanoa, ettei vieläkään tilanteeni ole juhlava, mutta onpahan kaikilla asteikoilla ainakin huomattavasti mieluisampi työ ja parempi palkka, huomattavasti vähemmällä haitalla. Se henkilökohtaisuudesta.
Ymmärrän kuitenkin jopa oman SDP:n verenperintöni kanssa sen verran, että yrittäjät/omistajat/työntekijät eivät tällä tavalla ole toistensa kanssa eri puolilla. Jos yrityksien toimintaedellytyksiä heikennetään niin ei heille ole mitään panoksiakaan tulossa siihen, että voitaisiin maksaa paremmin ja enemmän. Kova paine olisi palvelualoilla nostaa palkkoja, mutta kyllä tulostakin pitää saada paljon enemmän takoa kuin nyt. Jos perusasetelma on se, että kuppilasi ei elätä edes yhtä työntekijää niin mistähän siihen repäiset rahat. Ja vielä koko ajan ilmassa leijuu uhka siitä, että jonkun viranomaisen päätöksellä saatetaan leikata koko bisnes pois.
1 tykkäys
Kun kerran LinkedIn:stä oli puhetta, olen kanssa samoilla linjoilla että siihen kannattaa panostaa ja jos ulkomaat/kansainväliset tehtävät kiinnostaa, tietysti englanniksi.
Aika tasaiseen tulee yhteydenottoja ja sellaisen seurauksena nykytyössä USA:ssa. Toki olin ilmaissut haluni tänne myös profiilissa. Kyselyjä on tullut Euroopasta useita ja nyt USA:sta lisääntyvästi kun osoite jo täällä. Ehkä vähän pettynyt miten vähän yhteydenottoja tullut Suomesta viime vuosina suhteessa ulkomaihin. Ei ihme että ”osaajat” karkaa ulkomaille kun sieltä houkutellaan huomattavati paremmilla eduilla ja lähes samoilla lomilla kuin Suomen vastaavat.
3 tykkäystä
Luuletko että matala alojen palkat nousisi poistamalla yleis sitovuus ja vaihtamalla se minimi palkkaan?
Ehdotuksesi kurjistaisi entisestään heikossa asemassa olevien ihmisten elämää.
Asiassa jos mennään toiseen eli palkkaukseen noin yleensä olen aina kannattanut jonkinlaista tulospalkkio systeemiä normi Liksan päälle.
Eli kun firma saadaan tuottamaan olisi siitä jotain jaettavaa koko jengille. Yllättävän paljon pieni taloudellinen kannustin auttaa tuottavuuden nousussa…
4 tykkäystä
Tässä mielestäni hyvä artikkeli
1 tykkäys
Saatan vaikka luullakkin…on se toiminut muissakin pohjoismaissa ja Saksassa, joten miksi se ei toimisi Suomessa? Mutta asia ei ole ihan noin yksinkertainen toteuttaa, tosin epäilen, että jossain vaiheessa tuo yleissitovuus tulee muutenkin matkansa päähän.
Saksaan säädettiin minimi palkkalaki joka silloin lähti muistaakseni 8 eurosta.
Kaupan kassan lähtöpaikka on muistaakseni jossain 11 euron huitteilla.siihen sitten esimerkiksi iltalisät päälle.
Luuletko aikuisten oikeasti että tänne tulisi minimi palkkalaki joka lähtisi vaikka 12 eurosta?
Jos muistat saksassa sopimisen lähtökohdat niin lähtötilanne oli se että entisessä itä Saksan puolella palvelua alalla maksettiin 3 euron tuntupalkkoja. Koska ei ollut yleis sitovuutta.
Suomessa tätä ongelmaa ei ole.
Niinkuin sanoin, tuo ei olisi helppo eikä yksinkertainen harjoitus, ei siihen tarkkoja euromääriä pysty laittelemaan. Mutta se omalta osaltaan joustavoittaisi työmarkkinoita sitten vientiteollisuuden puolella, koska meillähän ei ole paljoa mitään muuta joustavaa elementtiä tällähetkellä.
Saksalla ja Ruotsilla on etuna tuo heille sopiva valuutta ja matalampi veroaste. Saksahan lähti 90-luvulla noita reformeja demareiden johdolla tekemään todella huonosta tilanteesta, mutta aika hyvin siellä ollaan onnistuttu.
…mutta se on sitten eri keksustelun aihe.
1 tykkäys
Saksalla ihan sama valuutta kuin Suomella. Ei valuutta ole mielestäni saksalle sen sopivampi.se miksi saksa pärjää johtuu pitkälti siitä että saksa otti aikoinaan taloudellisen päätäntä vallan eu ssa.
Saksa pystyy päätäntävaltaa käyttäen kohdistamaan tuet omalle maalle en ja NS. etu aluielleen.