Ei oikein sovi alkuperäisen otsikon alle: Petteri Orpon hallitus, niin siirsin oman kommenttini tänne @jartsa .
Näihin perustuen kyllä.
Mutta otetaan skenaario missä töitä tehdään tiimissä, esimerkiksi kuusi henkilöä. Kaikilla vakisopimukset. Tuonkin kokoiseen porukkaan mahtuu helposti yksi jopa kaksi henkilöä jotka luistelevat tunnollisten tekijöiden varjolla eli niinsanotusti laskee toisten perseellä mäkeä. Vastuuntuntoisia tiimiläisiä tämä närästää. Varsinkin kun asiasta on annettu henkilökohtaistakin palautetta. Esimiehiä ei tämä juurikaan kiinnosta, koska koko tiimin tulos on kumminkin hyvä. Eli motivoituneita ja tunnollisia kuormitetaan enemmän. Ja mikä pahinta yleensä samalla palkalla/kiitoksella.
Näitä lusmuilijoita on hankala erottaa tehtävästään, koska kokonaistulos on kumminkin siedettävä. Vaatisi myösesimiehiltä selkärankaa, mutta monesti asiaan puuttuminen lisää huonoa työilmapiiriä ja tätäkään ei haluta.
Niinkuin yllä mainitsit tässäkin työnantaja ei ole tehnyt asialle mitään ja näin antanut hiljaisen hyväksynnän toiminnalle. Kyllähän esimiehen pitää pystyä alaistensa kanssa keskustelemaan ja pitää ottaa epäkohdat kahdenkesken asiallisesti esille ja sopia miten asiota saadaan parannettua.
Olen monesti nähnyt työelämässä sen että hyvä esimies on selvittänyt ongelmat asianomaisen kanssa ja hyvällä rakentavalla keskustelulla asiat ovat tulleet kuntoon.
Mulla oli joskus sellainen esimies joka sanoi aina välillä että on sitten mitä tahansa ongelmia tulkaa aina juttelemaan ja yritään auttaa jos pystytään. Hän myös jelppasi ihmisiä monella tapaa. Erinomainen pomo.
Ei nyt ole mitään tilastoja käsillä, mutta tuntuu, että tällä hetkellä lentää porukkaa aika paljon kortistoon. Niin uutisissa kuin LinkedIn puolella. Erityisesti tietotyöläisiä.
Hyvä huomio. Todella paljon tällä hetkellä irtisanotaan ihmisiä ikävä kyllä. Kuitenkin kestää vielä ennenkuin työllisyys paranee. Siinä on moni perhe tiukilla ja suoranaisesti kusessa.
Jotenkin hassua kun itsellä on nyt just päinvastoin. Head hunterit on alkanut pommittamaan monta kertaa viikossa ja tutut firmat sanoo että kerro hinta millä lähdet nykyisestä.
Ehkä tässä taas ollaan ”paniikkinappula pohjassa” tilanteessa.
Valitettavasti en voi avata mitä hommia teen mutta IT:tä kyllä.
Pitää muistaa että on ihmisiä jotka ovat haluttuja työmarkkinoilla jokaisessa suhdanteessa. Sinä varmasti kuulut niihin.
Samoin yks kaveri on todella haluttu ja vuosia pommitettu eri firmoista. Hänellä on kuitenkin erittäin hyvä työnantaja eikä hänellä ole ollut vaihtopaineita.
3 tykkäystä
Sardion
(Play stupid games, win stupid prizes)
Ketju jaettu
1810
Ammattiliittojen keskusjärjestö SAK ja sen jäsenliitot löivät keskiviikkona pöytään rajun vaatimuksen: 10 prosentin palkankorotus kahdessa vuodessa.
SAK tavoittelee ensi vuonna 6 prosentin korotusta ja sitä seuraavana vuonna vielä 4 prosentin korotusta.
Inflaatio on heikentänyt suomalaisten ostovoimaa valtavasti vuoden 2021 huipusta. Tarkemmin katsottuna inflaatio on syönyt noin kahden kuukauden palkan verran suomalaiselta palkansaajalta.
Tämä johtuu siitä, että palkkojen nousu ei ole pysynyt hintojen nousun perässä.
Kuopan pohjalla suomalainen palkansaaja oli vuonna 2023. Tuolloin palkan ostovoima oli alimmillaan 15 vuoteen, kun ostovoima laski kolmatta vuotta perätysten.
Palkkoja paikoin jo nostettu 7-9%. Tuo pitäisi saada, koska aiemmat korotukset olleet todella pieniä. Muihin maihin nähden naurettavia.
Aallon mukaan työehtosopimusneuvotteluissa haetaan ratkaisua, etteivät kaikki hallituksen kaavailemat uudistukset siirtyisi suoraan uuteen työehtosopimukseen.
Toisaalta tuo 10% on aika kova vaatimus koska tällä hetkellä on monella alalla tosi paljon yt neuvotteluja koska ei ole tarjota töitä Niin miten siinä sitten yritykset tarjoaa lisää liksaa.
Saa nähdä millainen mylly saadaan aikaiseksi. Viimeksi alkoi olemaan jo osalla työntekijöistäkin ärsytystä jatkuvista lakoista, varsinkin kun ne osuivat samoihin yrityksiin koko ajan. Myös se että näillä lakoilla meni työpaikkoja kiinni johtuen lakoista kun ei saatu tavaraa liikkeelle yrityksiin ja sitä kautta isoja tappioita.
Hallitus on aika tiukasti linjannut että näillä mennään eli saa nähdä kauanko perse kestää kenelläkin tässä väännössä.
Näiden lakkojen vaikutukset ihmisten arkielämään vähenee kokoajan. Johtuen siitä että SAKn alaisten liittojen oikeat jäsenmäärät vähenevät kokoajan. SAK on ennen ollut miljoonan työntekijän liitto. Mutta pikku hiljaa lähestytään sitä hetkeä että jäseniä on enää alle 500000. Tämä johtuu siitä että ihmiset kokevat SAKn liian vasemmistolaiseksi toimijaksi. Ja liittyvät tästä syystä esimerkiksi YTKhon joka on jo jäsen määrältään isompi kuin SAK.
Ja kun ihmiset ei kuulu liittoon ei heidän tarvitse mennä lakkoon. Hyvin harvalla työpaikalla rikkureita enää mitenkään syyllistetään. Kaupat pysyvät auki ja tehtaistakin monet pyörivät. Taitaa olla satamat ainoa paikka missä toiminta pysähtyy lähes kokonaan jos ahtaajat menee lakkoon.
Itsekin olin viime lakkojen aikana normaalisti töissä. Eikä mitään ongelmia ollut silloin eikä sen jälkeen.
Lisäisin tähän, että monesti myös koko tiimin osaaminen lepää tiukan paikan tullen parin tai muutaman henkilön varassa. Jos siis kysytään esimerkiksi, kuka ottaa kaikkein vaikeimman työtehtävän hoidettavakseen, mitä tiimin tehtäviin kuuluu, niin yleensä ei taida montaa vaihtoehtoa olla.
Korkea osaaminen puolestaan on työn tuottavuuden tärkein elementti, sanoisin vielä motivaatiotakin tärkeämmäksi. Siksi aivokirurgille maksetaan enemmän kuin erikoislääkärille, jolle puolestaan maksetaan enemmän kuin terveyskeskuslääkärille, jolle maksetaan enemmän kuin sairaanhoitajalle, jolle maksetaan enemmän kuin lähihoitajalle jne.
Muutama vuosi sitten pidettiin kauheasti meteliä siitä että hoitoala on matalapalkka ala. Enää ei voi kyllä näin sanoa. Vuonna 2023 sairaanhoitajien mediaani palkka oli 3578€/kk ja lähihoitajien 3116€/kk. Ja nämä siis julkisen puolen palkkoja. Myös varhaiskasvatuksen opettajien palkat vaikuttavat minusta ihan hyviltä ne olivat 3167€/kk.
Hitsareitten puolia taas SAK ei ole pitänyt heidän ansionsa olivat vain 2531€/kk.
kai se o tähtiin kirjoitettua.
Niin miten siinä sitten yritykset tarjoaa lisää liksaa.