Etätyön vaikutuksessa työhyvinvointiin on tapahtunut käänne, kertoo Työterveyslaitoksen seurantatutkimus.
Puolivuosittain tehtävässä tutkimuksessa huomattiin kesällä 2024, että etätyö vaikutti mahdollisesti kielteisesti työhyvinvointiin.
Tuolloin etätyö oli yhteydessä esimerkiksi yksinäisyyteen ja työssä tylsistymiseen. Uusimmassa, loppuvuodesta 2024 kerätyssä aineistossa kielteisiä yhteyksiä ei enää havaittu.
Hankkeen yhtenä tutkijana toimiva tutkimusprofessori Jari Hakanen Työterveyslaitokselta kertoo STT:lle, että etätyötä tekevät kokivat vähemmän työkuormitusta, työristiriitoja ja tunnehallinnan häiriöitä.
– Tämä on kuvaileva raportti, joten emme pysty vielä selittämään, mistä tämä johtuu. Puolen vuoden päästä on kiinnostavaa nähdä, että onko tässä jotain pysyvämpää, Hakanen toteaa.
Tutkimuksessa arvioitiin myös, miten etätyön tekeminen ennustaa hyvinvointia työssä. Tämän osalta ei nähty paljoakaan positiivisia muutoksia. Etätyö ennustaa kuitenkin pidemmällä, puolen vuoden aikavälillä vähäisempää fyysistä kuormitusta työssä.
Pidemmällä aikavälillä etätyö ei ole siis vaikuttanut juurikaan positiivisesti tai negatiivisesti puoleen tai toiseen. Se voi Hakasen mukaan kertoa siitä, että on sopeuduttu maailmaan, jossa etätyö on osa arkipäivää. Työpaikoilla on voitu myös löytää etätyötä tukevia käytäntöjä.
Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Tuomo Alasoini kertoo, että etätyön vaikutusta työn tuottavuuteen on hankala mitata.