Kaveri rakennusalalla tehnyt määräaikaisilla sopimuksilla töitä. Väliin ollut pätkiä työttömänä. Alkuvuodesta pääsi töihin toistaiseksi voimassa olevalla sopimuksella. Oletti että nyt helpottaa. Ei tarvi olla määräaikaisilla jatkuvasti. No ei se nyt sillain mennytkään. Firma houkuttelee työntekijöitä toistaiseksi voimassa olevilla sopimuksilla ja potkii koeajalla pois. On tämä härskiä touhua.
5 tykkäystä
Entistä vakuuttuneempi olen siitä, että bonukset pitäisi olla työsaavutuksiin perustuvia, kun kerran töissä ollaan. Jos työnkuva on sellainen, että nimenomaan paikallaolo on ensisijaista tai yleensä tärkeää, sitten en sano mitään.
Bonukset taitaa olla tämän päivän avainsana. Kehtaako kohta kukaan enää tunnustaa olevansa työssä, jossa ei bonuksia makseta. 
@jartsa :n kanssa samaa mieltä. Hyvä työnantaja toimii juuri näin ja olen onneksi saanut olla sellaisessa mukana.
Vastaavasti riketapauksissa asiaan reagoidaan tavalla tai toisella eli sairaslomalusmujen väärinkäytökseen reagoidaan, mikäli sellaisesta on todistetta. Kannatan sitä, että viimeistään muutosneuvotteluissa vapautetaan nämä kaverit pysyvästi hirvimetsälle tai pilkille.
1 tykkäys
Pitäähän siihen koeaikapurkuunkin työnantajalla olla asiallinen peruste (TSL:ssä tämä tosin ilmaistu negaation kautta: ei saa olla koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen peruste). Perusteen ei tietenkään tarvitse olla niin vahva kuin irtisanomiseen, mutta ei työnantaja voi koeaikapurkua TSL:n säännösten kiertämisen tarkoituksessa tehdä.
Varsinkin jos tuo on systemaattista, niin asian voittaminen oikeudessa saattaisi olla kohtalaisen todennäköistä. Toki yksityiskohtia en tiedä ja sikäli tarkkaa arviota yksittäistapauksesta en voi antaa.
2 tykkäystä
Tähän päättyy opettajan ensimmäinen loma. Pitkä, paikallinen ja ihana. Auto starttaa kohta kohti uutta kotia.
Kesä Pirkanmaalla on ollut kaikkea, mitä toivon. Olen saanut tehdä kivoja juttuja ja nyt on akut täynnä kohtaamaan uuden.
Pakko oli käydä vielä fiilisteleen sateesta huolimatta tätä kylää. Jos kaikki menee hyvin, ensi kesänä uusinta!
12 tykkäystä
Jos olis oma firma niin voisin maksaa bonuksia kaikille ketkä älyää jäädä kotio sairastaan.
5 tykkäystä
Meillä näkyi sairauspoissaoloissa aikamoisena piikkinä viime marraskuun variantti. Itsekin toki tuon sain, kun jostain syystä kerään ne kaikki.
1 tykkäys
Jokaisella työpaikalla on niitä jotka luulevat olevansa korvaamattomia ja tulevat töihin vaikka kipeänä. Samoin jokaisella työpaikalla on niitä jotka kuvittelevat sairaana kotiin jäämisen olevan heille “mainehaitta” työyhteisössä ja tulevat siksi töihin vaikka kipeänä.
4 tykkäystä
Niin ja kohta tulee luultavasti päätös, että ensimmäistä sairaspäivää ei korvata…sen jälkeen alkaa pyöriä sairaita entistä enemmän työpaikoilla.
Taitaa mennä TESien mukaan tuo, ainakaan alalla missä itse olen ei tällä tietoa ole tulossa tuota 1. sairaspäivä palkaton. Toki TESit voi muuttua ajan kera.
3 tykkäystä
Työnantajathan halusivat tuon ns. pöydälle. Työnantajapuolen suurin perustelu tälle oli se, ettei se vaikuta kehenkään, koska suurin osa (kuten sanotkin) on TES-tasolla sopinut toisin.
Tästä tietysti ainakin itselleni herää kysymys, miksi hallitus sitten haluaa ajaa muutosta, joka ei vaikuta kehenkään tai mihinkään?
Todellisuudessa kysymys taitaa nyt olla siinä, että nyt voimassa olevissa työehtosopimuksissa on monesti sovittu palkallisesta ensimmäisestä sairauslomapäivästä. Se on nyt palautettu pöydälle ja siitä voidaan vääntää eli saadaan se ikään kuin neuvotteluun. Kun se on nyt neuvoteltavissa oleva asia, se todennäköisesti myös enemmän kuin yhdellä alalla tullaan neuvottelemaan uudestaan aikanaan.
3 tykkäystä
Kyllähän se antaa enemmän selkänojaa työnantajan neuvotteluihin, jos tuollaisia kirjauksia hallituksen toimesta tehdään. Tietenkin asioista neuvotellaan, mutta sen verran vaikeilta viime aikojen neuvottelut ovat näyttäneet, että eiköhän tuostakin tulla riitelemään oikein kunnolla.
1 tykkäys
Suomessa on parisataatuhatta työntekijää, jotka eivät ole TESsien piirissä. Omasta mielestä hallituksen työpoliittisista suunnitelmista juuri tämä sairausloma-asia on ainoa, joka on selkeä virhe. Itse en ainakaan ole ajatellut “maksaa” toistasataa euroa sairastamisen ilosta, jos vaan mitenkään pystyn töitä kipeänä tekemään. Etänä toki teen työni muutoinkin, eli lähinnä tehokkuus siinä kärsisi.
Jos jotain “iloa” Suomen älyttömistä marginaaliveroasteista niin se on se, että palkattomat lomat ja tulevaisuudessa ehkä sairauspoissaolot eivät kurita nettona kuin noin puolet bruttotuloista.
2 tykkäystä
Joskus osaaminen kuitenkin katoaa firmasta yhden henkilön poistumisen myötä kokonaan.
Esimerkki IT-alalta. Yksi tuttava on IT-alan konkari lähellä eläkeikää. Hänellä on osaamista vanhoista järjestelmistä, joita kukaan muu ei enää osaa tai viitsi opetella, koska se nyt vaan on ihan turhaa.
No, nyt firmat kilvan kosivat häntä heille töihin, koska vain hänellä on tarvittava osaaminen.
4 tykkäystä
Juuri näin. Toinen vaihtoehto on se, että olet ainoa, joka tuntee kunnolla jonkin tietyn toimeksiannon, jolla sattuu olemaan todella kova kiire. Tällöin kyse ei ole siitä, etteikö joku muu firmassa sinänsä osaisi hoitaa asiaa, mutta voi olla, että kukaan ei ehdi perehtymään asiaan.
2 tykkäystä
Niin ja minä tarkoitin henkilöitä jotka LUULEVAT olevansa niin korvaamattomia, että heidän pitää olla kipeänä töissä silläkin uhalla, että työkaverit sairastuvat vieressä.
1 tykkäys
Aina ihmettelen, mikseivät firmat kouluta uutta asiantuntijaa näihin vanhoihin järjestelmiin, näiden vanhojen eksperttien avulla.
Eläköityminen tuskin tulee yllätyksenä ja jos koulutus on työnantajan järjestämä niin ei viitsimisellä tai “turhuudella” pitäisi olla mitään merkitystä. Olettaen, että näistä kavereista todella kilpaillaan ja tärkeä osaaminen on katoamassa firmasta.
Näistä paristasadastatuhannesta moni on johtajasopimuksella tai ylempiä toimihenkilöitä.
Tällaiset saikkupäivät on sovittu työsopimuksessa tai sovittu sovellettavan monelta muultakin osin (lomakorvaukset, paikalliset vanhempainvapaat yms.) esim. saman alan toimihenkilö tessiä.
Toki joukkoon mahtuu myös niitä ketkä eivät sopimusmielessä ymmärrä näistä asioista yhtään mitään, ja varmasti ovat jo nyt vailla ensimmäisen saikkupäivän palkkaa.
Kuitenkin, antamalla ymmärtää, kuten vasemmistolehdistö mielellään tekee, että tuleva lakimuutos jättää saman tien 200 000 ihmistä ilman ensimmäisen saikkupäivän palkkaa, puhuu veteliä.
Toisekseen, tes-neuvottelu on aina vaihtokauppaa. Jos jollakin alalla tämä menee läpi, niin hyvin todennäköisesti saamapuolella on esim. palkallisen sairausloman piteneminen 56 päivästä vaikkapa 75 päivään.
Eli se mitä alkupäästä annetaan, saadaan laskennallisella nollasummapelillä toisesta päästä takaisin.
Työpaikanvaihtajalle sellainen pieni tipsi, että mikäli vaan saat jo työsopimukseen kirjattua näitä sosiaalisia- tai palkkamääräyksiä, niin se on paras turva.
Työsopimuslaki kävelee yli tessien mennen tullen.
Eli vaikka tes tai esim. työaikalaki muuttuisi huonompaan suuntaan, mutta jokin asia on työsopimuksessa kirjattu, sitä ei pysty työnantaja yksipuolisesti muuttamaan.
3 tykkäystä
Niin siis työntekijöitä, jotka eivät saa TSL 2:11:n mukaista sairausajan palkkaa? Nyt en ymmärrä.
Edit: tarkoittanet henkilöitä, joihin ei sovelleta ensinäkään TSL:a.
Tämä on toki yleisenä neuvona ihan hyvä, joskin tosiasiassa erityisen relevantti lähinnä TESsien ulkopuolella oleville, kuten mainitsemillesi johtajille ja ylemmille toimihenkilöille, jotka yleensä aina osaavat sopparinsa neuvotella. Tai asianajoalalla työskenteleville lakimiehille, jotka niin ikään yleensä osaa sopimuksensa neuvotella itselleen tarkoituksenmukaisella tavalla.
1 tykkäys
Näissä vanhoissa jäärissä on myös semmosia kusipäitä jotka eivät halua jakaa tietojansa. Haluavat pitää itsensä “korvaamattomina”.
3 tykkäystä